铁道部门这边，陆怀安也没干等着。
他找了李佩霖吃饭，讨论了一下自己对培养人才的观点。
“你这个想法……挺好的。”李佩霖沉思片刻，还是摇了摇头：“但也不是说，完全就靠着自己去找人培训，人才引进是不能一刀切的。”
像陆怀安说的，就是完全不招人了，要什么人才全培训。
“你有没有想过……万一花大价钱，培训出来的人，又被人拉走了，你会不会更气？”
陆怀安想了一下，怔住了。
对哦，光想着外头的人靠不住，可他厂里这些，原本也是淮扬的，万一他培养出来了，他又跑了咋办？
“所以你看，你不要杯弓蛇影嘛，什么事，它都是有两面性的。”
陆怀安还是很相信他的话的，当即跟他商量：“那，我合适的，就还是招进来，然后……哎，能不能让招进来的这个人，培训我厂里原来的人呢？”
这样，也就不用耗费大量人力物力，还跑市外去培训什么的。
那可真不是一笔小数目。
“当然可以啊。”李佩霖手指点了些水，在桌上画了一个圆，示意他看着：“你看，这是你厂里现有的工人。”
他又在旁边点一点，加入一滴水，把原来的圆中间的空心部分填上了一些：“这些呢，是填补你工厂欠缺部分的人才。”
手指直接从这些水里点一下，涂满整个圆：“让他们培训，就是填补工厂所有缺漏。”
从无到有，让人才培训普通工人，再从工人中选拔合适的人才。
选拔出来的人才又能培训新的工人，这样，就生生不息，周而复始了。
“妙啊！”陆怀安如醍醐灌顶，眼睛一亮：“那制衣厂和纺织厂我也可以这样啊！”
李佩霖哈哈一笑，看着他：“他们原本就是这样啊！”
老人带新人，新人老了又带新人。
“对哦！”陆怀安一拍脑袋，真是懊恼不已，他只当这般是寻常，因为制衣厂这边都是老手带新手，是以带徒弟的形式，换到零件厂他怎么就没想到呢？
明明也是一样的啊，只是改了个形式罢了！
这事如果转成这样看的话，那就好解决多了。
正好沈茂实他们都到了亭德，陆怀安立刻打电话过去给厂长，想让他们安排几个工程师过来出个差。
零件厂厂长听了微微皱眉，有些迟疑：“这，工程师调子都挺高的，距离又这么远……”
他们不一定会肯啊！
陆怀安毫不犹豫，果断地道：“全程包吃包住包路费，培训完留两天休息游玩，费用全包，培训期间算加班，工资翻倍！钱我来给！”
这条件说出来，连厂长都震惊了。