并且，黑龙山景区的员工工资和薪资待遇也要比隔壁白云山景区好不少。
卷到白云山景区的安权等人怀疑人生。
“淼淼啊，做人不能只看到眼前，目光要放长远。”
罗竸宁抬眼看向水淼淼，语重心长道：“虽然咱们景区暂时还用不到这么多人。
但可以作为储备力量储备起来，将来用的时候不至于无人可用。”
“……”水淼淼一双桃花眼眨啊眨地看着罗竸宁，听说过储备人才的，但也没这么储备的呀！
本来，景区有10多个，顶多20个人就足够了。
这会儿已经远远超过这个数量了，还要继续储备？
就目前的员工数量增长趋势，不超过俩月，就能破百了！
“人力资源，人力就是一种资源，总之……”
罗竸宁一锤定音道：“总之，这些人将来我都用得上，而且还远远不够。
你不用担心人员太多的问题，继续按照目前的方式为咱们景区引进员工吧！”
“哦，好的老板。”水淼淼见罗竸宁态度坚决，便也不再多说什么。
罗竸宁转移话题问道：“桃花岛宣传片的拍摄工作进行的怎么样了？”
水淼淼点点头说：“已经到后期剪辑制作了，预计最晚后天就可以交片。”
“嗯，这些天辛苦你了。”罗竸宁点点头，他也就是随口一问，以表示他没忘了宣传片这件事儿。
聊完景区员工数量的事，水淼淼回去办公了，罗竸宁则继续在办公室摸鱼，顺带想问题。
“景区多出来的员工，是得想个办法安置一下了……”
有【一本万利】这个技能在，罗竸宁倒是不介意多养点儿闲人。
养七八个，十来个没问题，但养的多了，难免会引起别人的怀疑。
景区开门做的是生意，不是慈善，为自己创造利润的同时，也得想办法为国家多创造利润。
“这些多出来的员工干点儿什么好呢？”
能安排的地方都安排了，目前各部门的员工基本上都处于饱和状态。
以前人少的时候，有人抽到景区的工作指标办理入职手续入职后，各部门都是争着抢着来要人。
这会儿倒好，见到有新员工入职景区，各部门的领导都是躲得远远的。
生怕主管认识的杨蜜蜜往他们部门塞人。
景区各部门每月都有一笔数额很可观的奖金，这笔奖金由部门领导来分配。
部门的人越多，分摊到每个人手里的钱就越少。