晚上十点左右。
石市路面上没几辆车，畅通无阻。
从李村到天苑小区，罗竸宁开车在不超速的情况下也只用5分钟而已。
上楼洗漱完十点半。
洗完澡，罗竸宁穿了一身薄款的睡衣坐在客厅沙发上点了支烟。
吞吐烟雾中，脑海中还在想着自家景区未来的蓝图。
罗竸宁的目标是将黑龙山景区打造成全国闻名的名胜景区。
景区的人才储备，只靠景现在那几个老头儿老太太，肯定不行。
还有大量的人才缺口。
一般，国内那些颇具规模的5A景区，都有比较完善的组织构架。
说白了，景区也是一家公司。
售卖自然风光和文化服务的公司。
小规模的景区，就相当于是家小公司。
比如现在的黑龙山景区就是一家员工数量还不到20人的小微企业。
整个景区罗竸宁一个人说了算，统领全局。
目前景区生意一般般的情况下，这种模式倒是没什么关系。
等到日后景区火了，客流量大了，各种各样的事情也就多了。
到那时候，哪怕罗竸宁有三头六臂也忙不过来。
所以说，景区的组织构架很重要，极其重要，就像是人体一样。
罗竸宁这个总经理是景区的大脑。
大脑虽然对于人体来说极其重要，但也离不开其他器官的协作。
各部门经理就是景区的各个器官。
各部门之间，各有分工，彼此协同合作。
景区才能正常运转。
营销部负责为景区引流。
经营部监管服务流程、负责车辆停放，买票，导游，接应，等工作。
运营部负责吃饭、住宿、游玩项目、以及景点的管理。
行政部负责做好景区员工的服务工作、各种劳保物资采购及库存管理还有各种对外事宜。
财务部负责账目，数据报表分析，报税，员工工资发放等工作。
这些部门在不久的将来都必须有，一个都不能少。
把沈雪莉招到麾下，只是完成了伟大事业的一块儿小小拼图。