娱乐和新闻并重发展确定下来以后，由于新闻这一块的大方案已经有了，石更就决定先从新闻这一块做起。
张仁生在省电视台是负责新闻的，石更就让他主抓新闻与法制频道的筹备工作。石更自己则主抓卫视频道的早晚两档新闻栏目。
为了将两档新闻栏目做好做精，石更召集相关人员多次进行开会讨论，大到栏目的构架流程，小到演播室的装修和主持人的穿着，石更事无巨细，全都非常关心和在意。
无论什么事，想要做好都需要人去执行，而且是需要优秀的人。但两档新闻栏目在进行人员搭建时，可用的人竟根本无法同时支撑起两档新闻栏目。
石更觉得是时候在人事问题上动刀子了。
省电视台目前的用工体制分为正编台聘协议临时工这四种。
正编即为在人事局有正式的事业编制，但由于编制固定，基本不增加，所以省电视台拥有正编的人并不多，只有副处级以上干部才是正编。
台聘说白了就是合同工，这是体现电视台企业化管理的一种模式。如果说正编是高不可攀的特殊阶层，那么台聘就是省电视台的主力，基本上在一线真抓实干的都是台聘人员。想在省电视台将自己的身份变成台聘，是很难的一件事，即便是最普通的台聘，也需要台主要领导批条子。
协议是既非编制也非台聘，是单独与某频道签订的就业协议。他们属于台聘的后备军，若有机会转成台聘，他们将会被优先考虑。值得一提的是，这种用人办法还是白茉莉创造的，说是对正式员工不足的一种补充，其实是她安排人进省电视台捞钱的一种手段。目前省电视台拥有这种协议身份的人非常多。
比协议人员更多的就是临时工了，他们也都是给白茉莉送钱进来的。这些人几乎没有任何能力可言，在省电视台一天天混日子，却还都渴望着有一天能够成为协议工和合同工。
与三个副台长简单的沟通后，在全台科级以上干部大会上，石更正式宣布了人事决定。
“娱乐和新闻并重的发展路线，大家已经都知道了，接下来，我们将围绕着这两大块大做文章，我们会增加很多新的，优秀的节目，砍掉老的，垃圾的节目。开新节目需要人，可是我发现几乎无人可用，但是我看了一下台里的人员大名单，在台里领工资的竟多达上千人。大家知道这说明什么吗？”石更往台下扫了一眼，下面鸦雀无声：“这说明精兵强将少的可怜，滥竽充数的大有人在。是谁造成的这种局面，大家心里都清楚，虽然她的责任现在没法追究，但绝不能再让这种局面持续下去了，因为它已经严重阻碍了电视台的发展。在我的治下，我绝不允许有光吃饭不干活的人存在。所以这部分人必须走人。”
听了石更的话，下面有些与会人员的心一下子就提了起来，屏住呼吸，静静等待石更的下文。
“如同节目推陈出新一样，在人事上，我们也要这么做。临时工和协议工，一律清退。其中协议工可以进行适当的补偿。台聘合同工，优秀的继续任用，差劲的一律解除劳务合同。涉及到赔偿的问题，会根据国家的相关规定进行赔偿。其中被清退或者解除劳务合同的，自认为有能力的，可以参与接下来的招聘。你真有能力，我一定会用。否则你就还是到别的地方去混日子吧，在省电视台，你将不再有这样的机会。”石更这番话说完，台下议论纷纷。
石更没有去阻止，一边喝水，一边看着他们。
大约过了一两分钟的样子，石更开口说道：“我知道做这样的决定，有些人心里肯定会不舒服，但是没办法，这是省电视台，不是扶贫机构，更不是慈善组织，为了电视台更好的发展，请大家理解。”
会后，一些自觉肯定会走人的，不是到主管领导那里求情，就是想通过送礼买通石更。石更显然是不会收礼的，而主管领导们都知道石更这次裁员绝不仅仅是为了清理滥竽充数人员那么简单，所以为了避免撞到枪口上，对于请求的，他们都表示没办法，无能为力。
临时工好清退，协议工涉及到协议问题，需要研究讨论。合同工留谁不留谁，也需要研究讨论。
为此，石更召集各部门主要负责人开了一个会。
对于协议工的处理问题，石更提出补发两个月的工资，其他人都没有意见。但是在合同工一事上，就有了不同的声音。
“我认为在合同工的问题上还是要慎重一点。”张仁生说道。
“有话直说。”石更说道。