这是团委系统的一种传统优势，团干在提拔使用时都会有年龄要求。
BR县上的团委一把手一般不能超过30周岁，市里的团委一把手原则上不能超过35周岁，而省里一般在40周岁左右，这是基本的年龄标准。
近年来，群团部门改革和党委工作的发展，让团委的工作越来越重要，特别在年轻干部成长方面，和组织部门联系非常紧密。
即使是一个新入职的年轻同志，有可能也会进入组织视野，机会非常多。
从这一点上看，二十三岁的华诗圆，确实担得起前途无量的评价。
高，说的是工作标准高。
团委虽然是群团组织，但作为后备干部的摇篮，历来都是跟着上级走，和委办、组织部走的非常近，工作作风一脉相承。
涉及政务工作的内容比较多。对很多事情比如办文办会等要求比较高，并且要求有极强的大局观念，对个人工作能力、素质和视野的提高大有裨益。
而这，也是吴俊元第一时间就把华诗圆放到综合一科锻炼的根本原因。
扶上马，还要送一程。
作为高新区的大领导，吴俊元更乐于在培养年轻干部上加大力度。
闲，即工作相对轻松。
团委主要的任务是架设党团合作桥梁，提供志愿者服务，考核性的指标不多，工作强度和压力都不是特别大。
当然，权利和责任是成正比的，因为考核指标不多，责任不大，所以团委掌握的权力和资源也有限。
下，是指团干的发展前景。
也就说团委干部如果想要有更大的发展，一般情况下都会注重基层的工作锻炼，注重人才的向下扎根。
比如说团区委一把手下放到乡镇，去当乡、镇长或者乡镇副书记，团市委一把手到县区去担任副书记来锻炼，逐步重用扶正。
以前很多团委的一号，直接一步到位去地方任正职，提拔晋升相对较快。
这几年随着干部使用导向的调整，团委领导到地方上任职，一般都需要“蹲苗”的过程，也就是说高级别挂低职务，通过转岗等丰富履历，完善经历之后再进一步任用。
总而言之，能够在团委工作，对于前期个人发展是比较有利的，但如果想要走的更远，还必须经过更多的锻炼。
“来，咱可得好好庆祝庆祝，过几天，是不是就该欢迎华书记，莅临非公企业乐园集团指导工作了？”
顾允笑着和华诗圆碰了一下杯，吃了一大口她的拿手湘菜。
虽然他被辣的满头大汗，就着冰冰凉凉的啤酒，空气里依然盛满了快乐。
“瞎说什么呢，要是真的去，我也得去你隔壁那家才对吧~”
华诗圆瞟了顾允一眼，小声说了一句，话里话外都是暗示。
“隔壁啊，我劝你别去。”
顾允打了一个嗝，伸出一根手指轻轻摇了摇。
“为什么？”
华诗圆揉了揉肚子，亮闪闪的瞳孔中仿佛可以看到大大的问号，饭量本就不大的她这会儿已经吃饱了。
“你这么年轻，又是刚上任，万一当场被人说上几句，下不来台怎么办？以后还怎么开展工作，怎么让下属心服口服？听我的，咱可别去。”