闻依抱着笔记本出门，深深叹口气。
张小岚坐她旁边，带来更坏的消息，“闻依姐，我们东区已经有三个同事跟我说要离职了。”
东区一直是她管，底下是什么人她清楚，闻依一听皱起眉，他们不应当这么拎不清，这种时候跟着一起闹，“哪三个？”
张小岚说了三个名字。
闻依立即去找齐笙，齐笙显然也已知晓，并且告诉她：“这三个人其实从你走后搞的事情就挺多的，师父，我如果从个人感情出发，觉得他们走了是件好事。”
（）闻依当即说：“现在不能走。”又问：“三个人一起提的？”
齐笙：“差不多，昨晚两个，今天一个。”
闻依眯了眯眼，这么巧？恰巧在闹起来的时候？
“还有没有什么异动？”
齐笙迟疑一会，说道：“严赋也要走了，不过这件事基本上没人知道。”
闻依没多奇怪，“他不是跟着魏元吗？魏元一走，他当然也得走。”
新部门早已创设完毕，本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后，现在看来应当是跟这次变革一起落地。
齐笙小声说：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心听到严赋打电话，像是约定入职时间。”
“什么时候的事？”
“上个星期还是上上个星期了，在裁员通知下来前。”
闻依一怔，脑子里瞬间联想到许多东西。
如严赋所说，他最看重的关系亦是纽安一百个多个销售手里最具价值的资源，所以这次销售们叫板的力度才最大，因为不止一家药企，但只有一家医院。
严赋既然有副总的关系，裁员降薪估计提前知晓，现在又来这一出
“知不知道对面是哪家公司？”
“不太清楚。”
挂断电话，闻依在办公位坐了几分钟，拿起手机联系一个一直想挖她的猎头，她不敢保证能得到什么准确答案，可猎头的回复让她肯定了这件事情，他说严赋跳去哪里这事不能告诉她。
虽然严赋要走确定，但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下定论，不过现在没有时间调查那么多，任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可怕。
闻依又坐了十来分钟，去lily办公室。
这一进，六点都没能出来。>>
出来后即领下新任务，群里的事lily处理，至于下一步怎么做，闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。
这天人力资源部没一个人下班，lily同样，闻依没道理提前下班，也没有心情，给秦南山发了消息后专心投入到工作中。
闻依收起心软的心，站在公司角度，得挺起腰杆子，不能让大家这一闹就朝令夕改，现在无论是员工还是领导，必须保持冷静，看清形势。
当然，人性化政策也是他们需要关注的内容，员工和公司不是敌对关系，要互利共赢。