杨叶道：“我把一年分为四大档期，分别是贺岁档、春节档，复活档，暑期档。
先说贺岁档，这是香港一年中最重要的节日，有两天假期，加上后面的元旦，共有三天假期。
一年过完了嘛，市民一般都会选择全家聚一聚，这时候看电影就成了一种很好的娱乐方式。
买票的话，一次就是五六张，甚至更多。我们经营院线，就应该在这时候针对性的推出适合全家一起看，老少咸宜的电影，来刺激顾客买票。
比如阿龙你的动作喜剧，主题健康，积极向上，诙谐有趣，又不存在任何黄暴镜头，就是贺岁档的不二之选。
之后的春节档也有三天假期，跟贺岁档类似，也应采取类似的策略。但影片的类型跟贺岁档应有一定的差别，以免观众审美疲劳。
然后是复活节档，这是四大档期中最小的一个。因为虽然有三天假期，却是该死的银行假，普通的蓝领打工仔享受不到。我们可以在这个档期推出一些艺术电影，或者引进一些英语电影，吸引高知人群前来观看。
最后就是暑期档，由于学生们拥有漫长的假期，又是看电影的主力人群，在世界范围内都是最热档期，各种大片就应该在此时扎堆上映，宣发部门也要配合做好相应的工作……
最后，我们的电影公司，也要根据档期做好制片计划，还是以阿龙为例，之前说过你的电影适合在贺岁档上映，那么每年在11月左右，伱的电影就必须制作完成，才能留出充足的时间做宣传计划。”
（作者注：香港的法定假日分为银行假和劳工假，自1967年开始，银行假增至17天，囊括中西各种节日。至于劳工假，1961年港英政府规定劳工享有六天带薪假期，也就是圣诞两天、元旦一天，春节三天。香港回归后，将清明、劳动、端午、中秋、国庆、回归纪念日纳入假期范围，劳工假增至12天。）
杨叶给大家的策划案，依据后世的通用方法，将一年分为热门档期和普通档期，在相应的热门档期里，针对性地推出适合的电影，配合恰当的宣传手法，就可以将票房达到最大化。
这个方案看得众人茅塞顿开，纷纷就此发表意见，出谋划策，会议室里一时激起了让人愉快的讨论氛围。
讨论到后来，夏梦提出了一个关键性的问题：“我们公司的拍片量有限，根本不足以支撑院线的全年上映需求。
这样的话，只能寻求其他电影公司来我们这里上映电影，如此一来，势必因为片源问题和嘉禾陷入正面竞争。
那么如何和嘉禾争夺片源，我们应该拿出具体可行的方案来。”
杨叶点点头道：“杨经理的话很有道理，大家有什么想法？都说说看。”
众人就此展开讨论，洪京宝入行十多年，人脉多，资源广，他的想法是可以邀请一些朋友过来白杨院线映片。
夏梦则认为可以学习嘉禾，投资一些卫星公司。
胡金铨认为在前期可以给一些分账优惠，吸引更多的人来白杨影业映片。
江志强则认为可以购入一些外国影片在香港上映。
杨叶听完之后说道：“大家的方法都很可行，但见效不快。嘉禾的片源早已稳定，我们想要短时间内弄到足够多的片源，最有效的方法就是……釜底抽薪。”
众人都看向杨叶，想知道怎么个釜底抽薪法。
杨叶道：“取消包底制度！”
听见这话，众人都惊了，那可是院线最稳固的收入啊！
由于早期的院线都是控制在几家大型电影公司手里的，所以小型的电影公司拍了电影想要上映，就必须接受大型电影公司的剥削。
也就说，你的电影想要来我的院线上映，就必须按照戏院的座位、设备、开支，来决定付每月包租费，不论票房收入多少，包租费都要照给。
这样的做法会使得戏院旱涝保收，制片公司则可能血本无归，根本就是霸王条款。
在美国，“派拉蒙法案”颁布之后早已废除。
但在如今的港台地区仍然大行其道，直到1985年第一家多厅电影院“UA院线”建成之后，才逐步废除，“UA院线”后来也因此成为香港最大的院线之一。
在“包底制度”之下，许多电影拍出来后，由于对影片质量没有信心，宁愿放在片库里烂掉，也不敢拿出来发行上映。