但是真以为开一个厂这么容易的？
游亚把所有领导层全部抽走，一线的员工都只有三分之一，志村一族需要在短时间接手那就必须要尽快的把管理层搭建起来。
不然一线的这些工人只负责一部分流水线，具体的流程他们压根不懂。
而他们首要的就是要招人，招管理层。
游亚遵守诺言，甚至没有把本来可以拿走的这个饮料厂账面上的数亿现金留给了志村团藏。
说白了，志村团藏比起当初一穷二白啥都要靠以物易物才能交易，头几个月发工资发的都是兑票，得自己亲自去其他工厂兑换才能换到物资的情况要好不知道多少倍。
但是志村团藏能够弄明白吗？
他明白个锤子！
他但凡懂一点管理学都不至于把根搞成一个传销组织。
还是专门坑小孩的。
洗脑永远是最低级的利用手段，因为你把别人洗脑了，那他自己的思考能力就没有了——有思考能力还会被洗脑？——这样的人主观能动性太差，创造不出啥价值。
游亚更喜欢的是以利驱之。
你摆烂随你，人家努力了活该人家过好日子。
现在这个时代的木叶是只要你努力了就能过上好日子的时代。
不是那种一眼看不到头，一年到头努力打工不知道打了个啥的时代。
因此大家都很努力。
而团藏在这个背景下如果想招人，那就只有一个办法——挖人。
很早之前就说过现在的木叶处于高度用工荒。
虽然忍者大部队回来了缓解了很多，但是最底层的工人缺少这是大基调。
之前饮料厂在游亚手里那肯定优先填充这里的人。
但是现在没了，那你团藏想要就去招人吧。
真以为招人就是贴个广告人家哗哗就来啊？
那是人口爆炸的时代。
现在整个木叶算上外城的那些难民也才八十多万人，哪来的这么多人给你用。
团藏第一个遇到的难题就是招不到人。
管理层招不到没关系，他们志村一族的人自己上啊～
反正团藏也不可能让其他人当管理层。