“能干事也能惹事这话怎么说？”
沈幼宁着实有些好奇，她在官场待了这么久，还是头一次听到组织部长对一个干部用出这样的评价。
“是这样的沈书记，萧信然这个人有点能力，可是性子也比较直，所以……”
沈幼宁立刻明白了吴敏的意思，顿时笑道：“原来是这样，既然干事，势必会得罪人，那都很正常。”
一听这话，吴敏心里顿时就有数了，看来萧信然的造化来了。
沈幼宁再次问道：“那既然这样，为什么会在党政办主任的位置上待了这么多年，甚至两次晋升机会都失败了，原因是什么？”
“怎么说呢。”吴敏想了想，最终还是用了最直白的话：“只能说，他没有政治资源。”
“政治资源……”
沈幼宁嗤笑一声，摇摇头道：“真不明白，政治资源这个词到底怎么来的，能干事的人就因为没有关系，所以得不到晋升，而那些溜须拍马的人，却可以平步青云。”
吴敏苦笑道：“沈书记，这种情况是无法避免的，一个单位的晋升名额有限，往往单位负责人会首先推荐自己人，而县里又不能不考虑单位的意见。”
沈幼宁也知道吴敏说的这种情况是客观存在的，同样也是无法避免的。
举个例子，在现实中的官场里面，某某单位有一个可以晋升四级主任科员的名额，组织部会通知该单位，让他们进行内部民主投票选评，提供推荐人选。
该单位推荐谁，那么组织部就会进行考察，只要不出什么意外，一般都能通过公示。
说白了，这种晋升名额，并不是说组织部直接点名进行考察，而是让单位自行推荐，报送名单，组织部才会考察公示。
所以说，这样的情况下，这种名额就属于人力可为，该晋升谁，那都是单位一把手说了算。
这样一来，就出现了吴敏说的这种情况。
比如办公室主任跟某科室主任俩人竞争这个四级主任科员的名额，那单位进行匿名投票的时候，说是公平公正，可实际上，全都是由一把手操控着。
你工作干的再好，可是不跑不送不上道，那么到时候别人十票，你就会只有两票。
这就是现实中的规则！
组织部想要考察谁，首先就会征求该单位的意见，而该单位的意见至关重要。
沈幼宁心里有数了，于是询问道：“既然萧信然有能力，那就动一动。”
对此，吴敏一点都不意外，只是好奇道：“沈书记，那该如何安排？”
“把他调到马集镇任党委书记，如何？”
“啊？”吴敏顿时大吃一惊。
沈幼宁轻笑道：“怎么了，不合适？”
“沈书记，他从一个党政办主任直接调任党委书记，这跨越是不是有点太大了？”吴敏顿时沉吟道。
镇政府党政办主任的级别，并不是固定的，而是根据乡镇的情况来综合判定的。
比如，马集镇原党政办主任汪景贤，当初就是股级，而股级并不属于国家行政级别，差不多相当于科员跟副科之间的一个级别。
而玉仁镇党政办主任萧信然，在县委组织部有备案，按照公务员法，他则是副科级。
镇党委书记是正科级，他萧信然从副科晋升正科，按照行政级别来看，也算是符合流程。
可关键是，他的职务只是党政办主任，想一步到位直接任职党委书记，这跨度可不小，毕竟中间还搁着镇长呢。