老张坐在王宇办公桌对面，王宇看着他送来的奖励方案。
“王总！这次手游研发，大家都很努力，但是这个奖励方案，我还是做出来了。只是这三个员工的奖励，还得需要您酌情考虑。。。”
老张这话说的倒是滴水不漏，锅我来背，但最后做决定还是留给了王宇。
“嗯！我先看看~”王宇点点头，心中倒是对老张很满意。
这些招惹是非的事，老张主动扛着，也免得他被员工说偏心了。
多数人都是自私的，无论王宇决定给谁升职，他们心里总归是不服气的。
之后王宇看了老张草拟的奖励方案，后来的员工不用多说，一笔奖金就打发了。
真正需要王宇决定的，无非就是他刚开始许诺的那个手游小组负责人的“位置”。
怎么说都算是从员工到了主管，大小升了一级，这速度也算是快的了，只有在创业公司才能有这样的升职速度吧！
现在能有资格晋升的，无非刚开始就加入游戏策划的三个老员工。
王宇看了一下老张提供的方案，还细心把每个人擅长什么，多少做了下总结。
这三个人中，王宇挑了一个。“就这个丁维健吧！
除了技术不错，他后面提出的更新游戏活动还不错，以后开心消消乐的运营就交给他吧！”
之后王宇又点了点老张的奖励方案，沉吟。“至于剩下的两个人嘛！把之前测试用的苹果4s一人给他们一台。
另外告诉他们，不用失望，公司后面还会陆续展开新的游戏研发，他们都还有机会。”
“好的王总！之后我会通知他们的！”老张收回了奖惩方案，然后眼巴巴看向王宇手头拿着的一份文件。
“王总！那是。。。”老张眼神看向他手中的写着策划案的文件。
这似乎就是王宇口中提到的新游戏研发的策划案。
老张真是没想到，王宇又不声不响的搞出一个新游戏策划方案。
就是不知道他的水平，还能不能达到开心消消乐的水准。
不是所有优秀的游戏策划，都能每次作出爆款游戏的，因为好游戏不一定会爆。
看老张盯着自己手头的策划案，王宇笑了笑。“别着急啊！老张！员工的奖惩方案出来了，后面该说说你的了！这三年来你兢兢业业的工作，我都是看在眼里的。”
老张眉眼之间顿时有些雀跃，不过他还是半开玩笑的式的奉承。“王总！公司这都是您领导的好，我就只能干些修修补补的工作了~”
“行了你可别高兴的太早！在咱们新的行政总监到位之前，你的职责还是不变。
等新的行政总监到了之后，她负责日常事务和人事管理，你负责主管业务和运营，而财务这方面独立出来，财务主管直接对我负责。”
王宇对老张说了自己对公司大致上的规划。
主要是。
日常管理这方面由行政总监负责，这个人未必是戴茜，没有见识到她的能力之前，王宇还给她设置了一个实习期，至少要在她进入公司，开始做事之后，才能看到她的能力。