郑大龙拍《编辑部的故事》时所组的剧组成员，基本上都是从电视剧制作中心拉来的。
因为这部剧又是龙兴影视娱乐公司和电视剧制作中心合作拍摄的，所以他们中心可以免费提供给他们剧组的职能工作人员，另外那些拍摄用的一应设备，也同样都由电视剧制作中心提供。
而王谦要付出的，就是这部剧拍完后，得先给京城电视台进行首播，并且还是免费的那种。
王谦不在乎一个地方电视台的收益，并且也正好可以让京城电视台给打个样，把这部剧的知名度打出去，好方便他在二轮和三轮播放权上面收割好处。所以，双方可以说是一拍即合。
但问题是。。。。。。郑大龙这部戏杀青后，除了一些必须的后期制作人员外，其他的工作人员自然就要返回电视剧制作中心。然后电视剧制作中心那边刚好被委派一个跟拍纪录片的任务，于是这些返回的工作人员几乎一个没落，就被派出去了。
所以。。。。。。就算龙兴影视娱乐公司还想和电视剧制作中心合作，继续拍摄《妙云传奇》，电视剧制作中心那边也派不出几个人来。
娱乐公司这边虽然一直都在高薪聘请影视从业人员，但却是收效甚微，毕竟现有的那些影视行业的人，不是在电视台工作就是在电影厂。。。。。。哪怕他们的工资收入并不高，但却是铁饭碗的工作。
华夏人直到现在还没有放弃抱着个铁饭碗吃到老的想法，所以。。。。。。哪怕龙兴这边给出的待遇比他们原单位至少高出三倍，而且一旦有戏拍还会给予各种补贴和奖金，也仍然没有几个动心的。
这个情况估计要一直到92年的时候才能有所改变，那时候突然来了一场轰轰烈烈的下海大潮，好像很多人一夜之间就全都想通了似的。
据统计，1992年全国辞去公职经商者达12万人，未辞职而以各种形式投身商海者超过1000万人，这种现象被称为“下海潮”。
王谦估计，这里面除了政策方面的原因为，也可能和一个群体效应有关。
这时候出现了一个时髦的名词，叫作“停薪留职”，意思就是你可以请长假，单位不给你发工资但是你原来的工作职位还给你保留，如果你在外面实在混不下去，还可以回来继续上班。
正是这个特殊时期的政策，才给了很多犹豫不决的人下海的勇气。太多人对自己目前的生活现状不是很满意，想要下海闯荡一下又怕自己失败后连原本的铁饭碗也丢掉，以后将无法生存下去。
而停薪留职的方式就给了这些人一次容错的机会，下海经商失败也不要紧，最多损失一点儿钱，实在不行还能继续以前的生活，这样他们才敢于去偿试。
王谦想着，等这次回国要不要和大佬提提建议，提前推行这个停薪留职的政策，这样一来。。。。。。估计自己公司招人就不用那么费劲了！
当然，王谦也不能总盯着电视台、电影厂那些现有的人才，也想着自己的影视娱乐公司想要发展下去，就必须得培养自己的人才。
所以他才想到和阿尔奇沟通一下，等他回国后就会想办法召集一些有志于投身影视行业的人，然后给他们送到好菜坞来进行实习培训。
有些事情你不想承认也不行，目前华夏的在影视娱乐方面，的确是落后太多，尤其是和漂亮国的好菜坞比起来。。。。。。那根本就没法比好嘛！