“人事还空缺，我需要一个经验丰富的人，你有什么优势，说说你的情况吧。”
赵青峰将公司的复印件展示给马丽娜看了看。
马丽娜仔仔细细看了一遍。
确认公司没有问题之后，她才递上自己的简历。
“高材生啊。。。”
“重点本科毕业。”
“六年人事经验。”
“英语专八。”
“这在人才市场上应该属于高等人才了，我想你刚才之所以绕了一圈都没定下来，大概率是因为工资的问题的吧？”
赵青峰话落，马丽娜不好意思的点了点头。
她确实需要需要一份高薪工作来证明自己，但省城的公司开出的价码都不多，最高只给开到了2500块，而她想要的薪酬是3500，这显然远远超出其他公司的预定薪酬范围。
见赵青峰直接说出了问题的症结。
马丽娜也不隐瞒，直言不讳的说，“我希望工资能在3500，如果您这儿能给开出来的话，我愿意加入你的公司。”
3500对赵青峰来说不是问题。
但他需要考虑的是值不值得。
虽说马丽娜这个人看上去不错，说话干脆，做事干练。
但表面的接触并不能说明什么，想要3500的工资，必须要经过考核才行。
“这样吧，小姐姐。”
“我只问你一个问题，如果你能回答出来的话，我可以给你3500的工资。”
“请你听好。”
“我的凌峰科技，是一家主打软件开发和互联网信息技术有关的科技公司，公司刚刚成立，前期用人可能不多，但在未来，随着公司发展壮大，一定需要招聘大量的技术研发人员。那么请问，假如你现在就是公司的人事领导，你打算如何进行有效的招聘呢？”
话落。
马丽娜略加思索，很快给出答案。
“以我的工作经验和社会阅历来说，目前咱们省城的有互联网经验的人士并不多。”