第208章病态心理
虽然苏忱不认为自己是什么好人，但是有些事他上辈子和这辈子永远都做不出来！
就比如像徐芳圆那样，疯狂的霸凌别人，以求自己内心的愉悦。
霸凌者的心理分很多种，其一就有病态心理。
有些人老欺负别人，有可能是他成长过程中或者上学期间形成的病态心理。
比如：在地痞流氓团伙、偷盗团伙等非健康的组织里混过，经常参与大家斗殴，认为欺负别人无尚荣耀，形成一种强者为王的病态心理，尤其社会上痞文化、流氓文化盛行催生了特别多的病态心理的人。
也有一种叫做补偿心理。
就是在企业组织中曾有过被霸凌的经历，或是被领导欺负过，或是作为新人被老人欺负过，后来多年媳妇熬成婆，变开始欺负别人，这是一种补偿心理。
而大多数人呢，则是遵循着一个从众心理。
如果一个组织里长期形成了霸凌的习惯，别人都霸凌，自己要是不这么做，会认为不合群，所以在这种导向与风气下产生了从众心理。
当然，也有可能是因为缺乏安全感。
欺凌者通常有根植于心、与控制有关的心理问题，这和欺凌者缺乏安全感有很大的关系。
他们会理所应当的认为自己足够强大以后才会足够安全，而证明自己强大的最简单的方式，就是欺负弱小。
而员工若长期遭受职场霸凌的侵蚀，不仅会造成个人身体及心理上的困扰，还将引起员工持续性的情绪和心理上的敌意对待，把负面情绪发泄到周围环境、客户或同事身上。
这样，最终会导致职场破坏行为的产生。
所以应对职场霸凌行为，应对措施有待于从政府、社会层面、组织和个体四个方面共同努力。
一是政府层面的应对措施。
国际上针对职场霸凌出台相关的政策，如泡菜国开始实施《职场霸凌禁止法》，漂亮国的立法和实践偏向对霸凌受害人进行事后的救济。
加拿达和欧洲某些国家，则更多考虑的是对霸凌现象加以事前预防。
有了这些先例，华国应借鉴世界各国的有效立法和实践经验，在现有法律框架下建立以事前预防为主、事后救济为辅的立法方案，以有效应对现有的霸凌问题。
相关行业也应制定相应预防霸凌产生的政策和措施进行根本性预防，突出各项政策制度、宣传教育和舆论导向等措施。
社会层面的应对措施也不容小觑。
在华国传统观念中，上级对下级进行的某些霸凌行为是一种非常正常的行为。
如对工作过分监视、大声训斥和安排下属承担私人事务等，在一般的社会大众眼里这是普通的工作行为而忽略掉。
但是，这些都是非常普遍的领导霸凌行为。
所以，社会应呼吁杜绝霸凌从这些小事开始，让员工觉醒，增强自我保护的意识。
此外，社会层面的对策可以借助于大众在媒体的曝光。