林刚有些忍不住，但方显昌拉住了他：“哥，没必要和这些没素质的人一般见识。”
“这素质也太低了吧，这样的员工是怎么入职的？”林刚愤愤道。
“都是百货公司遗留下来的老员工，公司重组以后，很多部门已经换新的了，但很多部门一时之间还没有换完。听说重组以后新老板是一个很敢改革的人，这些混日子的老油条，相信他们也待不了多久了。”方显昌道。
“那你觉得新老板的改革能成功吗？重组以后的公司可以经营的很好吗？”林刚问。
这人未来会是大律师，那现在应该也不是普通的搬运工才对。
所以林刚想试探一下，看他是不是真的有正才实学。
“我觉得可以，但是百货公司遗留下来的团队当中，这种讲人情关系的基因太严重了，必须要把这一点给彻底的清除掉。新的公司才能展翅高飞。”
林刚一听，果然不错啊，是有些见解。
“那你觉得应该要怎么做呢？”
“起草公司章程，规范公司制度，从上到下统一由制度来管理，不搞人际关系那一套。制度完善了，不管是由谁来当总经理，按照制度来执行就行。如果制度不完善，强力领导在的时候，公司可以管理的很好，但是如果强力的领导不在了，或者是辞职了，公司就会一团糟，所以要靠法制而不是人治。”方显昌说。
说的好！
果然不愧是未来的大律师，确实是有真才实学。
这样的人才一定是要留在身边的。
要打造一个商业帝国，优秀的人才是必不可少的。
“那这样，你不是在这里干过一段时间了吗？根据现在存在的问题。你把仓库管理规范条例这一块先把它拟出来，你可以吗？”林刚问。
“这当然没问题了，可是我只是一个实习生，一个临时工，我拟出来也没用啊，人家不会执行的呀。”
“你拟出来，只要科学合理，就可以执行！”
这时那个主管又过来了：“让你们好好干活还在聊天是不是？”
“我们没有停下啊，我们是一边聊天一边干活。”
主管又一脚飞了过来，踢在林刚的小腹：“你他妈新来的还话这么多。”
刚才那一脚，林刚就忍了。
现在又来一脚，还是踢的小腹，林刚忍不了。
“你凭什么打人呢？”
“凭我是这里的老大，凭你不听话，打的就是你！”
那主管说着又一耳光扇了过来。
林刚一手拿着他的手，右手一耳光抽了过去：“你算个什么东西？”
两人很快就厮打起来，那主管的另外两个手下也过来帮忙，一起跟着打林刚。
方显昌先是劝架，后来实在劝不住，眼见林刚要吃大亏，只好也加入了战团，站在了林刚这一边，形成了2对3。
林刚也是无语，自己作为公司老板，想到基层体验一下各项工作，没想到第一天上岗就他妈和人打架。
不还手还不行，不还手的话人家只会蹬鼻子上脸吃亏的越多。
但这样一直死打下去也不是办法，林刚瞅准一个机会，撒腿跑了。