于是，他让宇智波镜将这些人分成十个小组，每个小组干的活由组长统计，统计完成之后上交给宇智波镜。
然后按照完工的质量和效率进行工钱的发放，一日一结。
这就是游亚在前世工地搬砖的时候学来的经验。
专门找人去监督？那恐怕效率会更加低。
因此，干脆打明牌，告诉他们一天工资这么多，但是你们要是干的质量不过关，那是要扣钱的。
当然，扣的肯定不会太多。
但是在现在这个一百两可以买一斤大米的物价前提下，这些普通人肯定也不愿意一天哪怕少十两钱。
游亚不相信人心，但是他相信利益。
只要让这些普通人看得见摸得着摆在他们眼前的利益，那他们的动力就会一直持续，直到大桥建成的那天。
这是第二步，用利益驱使这些人去努力工作。
而事实上这两步走下去基本上建造大桥本身就没什么问题了。
其他的，那就是这次集体行动的影响了。
比如维持村子的稳定：游亚真不认为把几千万两的钞票给几个上忍比给几百个普通人发几个月的工资好。
别的不谈就单说创造价值，普通人拿了工资是要消费的，而且消费的是日用品。
粮店，卖菜的小贩，换新衣的服装店，可能还会有人奢侈一把去饭店消费一下，这林林总总涉及到的人可就不止几百人了。
那就是上千人都能够从中获益。
没错，流转在其中的只有这些价值，但是转一圈就能提升多少幸福度？
更别提转一圈木叶村也是跟在后面可以收税的。
多转几圈这笔钱就回来了部分了。
但是给几个上忍……
他们能干什么？
去烤肉店消费一下？买些苦无，手里剑之类的忍具？
这些都是消费大头是不假但是更重要的是，这些创造不了幸福度。
忍具店本就是为忍者服务的，不可能差钱（日常明示天天是小富婆），烤肉店也是奢侈行列的店家，至少在现阶段是如此。
比起给这几个上忍，游亚还是觉得让这些普通人过的更好更重要。