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第431章

三个彭妈到梁家找梁九,梁九正在开董事会,研究怎样分红比较好。

监于股东都要建小楼需要钱,梁珍同意按纯收入分红,每股分红四百一十元。

梁珍提出,提高工资支出是降低分红的办法,工人很辛苦应该提高工资体现劳动价值。

建议股东工人干部工资提高到50元/月,跟国家干部持平,非股东工人工资提高到40元/月。这提薪机制需要建立起来,看经济效益一两年提薪一次。

这提议董事都同意,情况不同了开支也不同,工资不变就不够用。

彭治国说:“工人干部薪酬一刀切是不对的,国家干部有级别工人分八级,青年队也是企业,刚开始时候没有收入一起奋斗,现在家业大了有外来雇员需要奖励机制了。”

罗得才支持这意见:“哥们,彭兄说的对,干部要操很多心起的作用跟工人不同,报酬不同很合理,工人能力有强弱技术有高低,一刀切就没有上进心就不努力提高技术!”

小辣椒说:“没错!对企业来说生产技术很重要,决定企业的竞争能力,一刀切大家一样妨碍技术进步,培养不出人才,企业就没有活力生机!”

李国志说:“干部、工人分级好是好,有一个严重的问题是怎样分?我们都是亲属亲戚,级别关系收入,级别分低的不服怎么办?那年村里评工分大吵大闹开打还记得吧?”

这确实是一个严重的问题,当年评工分记忆犹新,一毛几分钱一个工日都闹成那样,现在是十块八块一个月了,闹起来的可能就更大,这很影响团结啊!

青年队里彭姓的都是兄弟姐妹,梁珍、罗得才、李国志是彭家的女婿,彭治国、彭治周、彭天成是云龙庄的女婿,这要是闹起来青年队不要散伙了吗?

小辣椒严正的说:“董事会必须确立权威!决定了的事必须执行!评级评到啥级就是啥级!这级别是能者上不能者下,不服的可以比试,再不服的可以不干!”

李国志说:“罗姐,工人能力技术可以比,这干部就不好比了吧?怎么办?”

小辣椒说:“干部以职位定工资,工人以岗位定工资,能力强的上不强的下去,就这样!”

罗得才说:“对!就这样,这级别就不用评,定好岗位工资就行,觉得自已胜任什么岗位报上来,岗位现任人犯了错就换他上,不行还下去!企业不讲亲戚只讲能力!”

彭治国支持这意见:“以岗位定工资好,评级要吵架,在什么岗上工作拿什么工资!”

这提案全部董事通过,下面问题是岗位级别怎么排,最低级别工资是多少每级相差多少,竞争上岗机制需要定好,让低岗的人有机会向上爬。

彭惠芳列出一张国营公司员工级别表:普工-技工2-技工3-技工4-技工5-技工6-技工7-技工8-技术员-技师-工程师。普工32元/月每级增加8元。

干部级别表:科员、班组长-副股长、会计、出纳-股长-副科长-科长、主任、董事-副经理-经理-总经理-董事长。科员工资等于3级技工,科长以上每级增加12元。

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