什么时候，自己也能这样就好了。
要是手底下带的那几个学生里，有能出人头地的，他这个当老师的，也会觉得与有荣焉。
回头发条朋友圈，也可以写着：我老了不要紧，我有一群得意的学生。
到时候就看看谁敢不服？
这么一想，这个念头顿时说什么也压不下去了。
为什么同样都是年轻人，付宇就能这么优秀？
他手底下的那几个学生，其实条件也不错，只要再努力一些。。。。。。
李宗鸣的目光慢慢变得深远。
年轻人的潜力是无限的。
想到这里，李宗鸣暗下决心，等到一会儿回去，就给手底下带的几个学生，还有科里的大夫们施加一点压力。
不给他们压力，他们就不知道努力是什么概念！
除此之外，李宗鸣又惦记起了即将到来的省中医科年会，到时候付宇也会跟着一起前去参加。
等到了那会儿，一定要跟付宇好好交流一下关于药膳烹饪的相关事宜。
不仅仅是任予昌和李宗鸣给姚石的朋友圈点赞留言，此时好多个圈子里的大厨和饭店老板也都纷纷看到了姚石的这条朋友圈。
其中，有感慨姚石是个经商鬼才的，有叹服付宇惊人天赋的，还有受此激励，决定好好培养一下手底下小工的。
另外，董俊田也刚好刷到了这条朋友圈。
他的想法格外简单。
好事儿啊！
自己店里的厨师拿到了省级的比赛大奖，那可是一件值得吹嘘的事情。
正好，这个时候，会计辛丽打电话过来，提到了付宇获奖的事情。
董俊田非常干脆的点头说道：“行，应该奖励，我记得老赵上次得奖，咱们是奖励了2000吧？这次还按照那个标准来吧。”
挂了电话，董俊田心血来潮过去前台查看了一下后厨的点单情况。
这一看，才发现付宇虽然才转正没几个月，但是已经拥有了一批非常稳定的老顾客客源。
而同期一起转正的姚依航，却几乎没有专属的老顾客客源。
董俊田眉头紧蹙。
姚依航已经递交了辞职的申请，不过因为担心过年期间人手不充足，所以店里一直有规定，想要离职，必须提前两个月申请，而且年节期间无论任何原因一律不准许离岗，否则就会依据合同规定，扣除当月工资。
而千里马这边，向来是压一个月工资在财务，所以相当于一下子损失两个月的工资。
有钱跟着，一般人哪怕为了工资，也不会赶在过年期间离职。
所以哪怕姚依航的离职申请已经批准了，不过他还要干到下个月末才能正式离职。